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A la hora de contratar una empleada de hogar o niñera para que se haga cargo de una casa o de los pequeños que viven en ella, una familia inicia un proceso de selección.

No obstante estos tablones no ofrecen la seriedad ni confianza de una empresa, y por tanto el porcentaje de éxito es mucho menor… ¡pero es gratis! Cómo ser una buena empleada del hogar ¿Quieres conseguir trabajar como empleada de hogar? CONSEGUIR TRABAJOS ¿Qué busca una empresa o cliente en una empleada del hogar? Las personas generalmente requieren conocer los antecedentes laborales y los datos de los empleados que van a trabajar en su casa, presenta ésta información lo más completa y verificable para generar confianza.

Por lo tanto, es conveniente seguir determinadas formalidades, para la validez o procedencia del mismo, como son, que se comunique por escrito al trabajador el despido especificando la causa -que deberá fundamentarse en alguna de las previstas en el artículo 54 del ET y los efectos del despido (artículo 55 del estatuto de los Trabajadores).

A continuación te mostramos los contratos de empleadas de hogar que nos proporciona el Gobierno, gracias a la disposición adicional tercera del Real Decreto 1620/2011 se prevé que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilite a los empleadores y a los trabajadores cuanta información sea necesaria para la aplicación de la norma.

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Se puede extinguir la relación laboral por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor.

En teoría solamente no es obligatorio firmar un contrato por escrito si la empleada realiza su trabajo de forma puntual y esporádica.

La mayoría de los países incluyen en su legislación nacional una definición del “trabajo doméstico” o del “trabajador doméstico” aludiendo a un conjunto de características, que revelan por sí mismas su compleja naturaleza: El lugar de trabajo es un hogar privado.

Para constituir una relación laboral, el trabajo debe ser regular y con continuidad.

Tampoco necesitarás un certificado de entrenamiento, pero si puedes obtener uno (al igual que tus empleados) será una buena manera de aumentar tu credibilidad.

Entre sus funciones no se encuentra lidiar con las faltas de respeto de un hijo díscolo en plena adolescencia o acostumbrarse a nuestras salidas de tono en función de nuestro humor o estado de ánimo.

Para hacer la selección de trabajadoras, la responsable de Recursos Humanos de la Agencia las entrevista personalmente, dedicándoles el tiempo necesario a cada una de ellas para conocerlas mejor en su ámbito personal y familiar, valorando tanto su profesionalidad como su aptitud para el trabajo.

Para ello antes de comenzar la tarea es una buena idea dar instrucciones precisas y claras de lo que debe hacer según usted, sin olvidar dejarle claro, cuáles son las costumbres generales de la familia, los horarios habituales, etc.

Si estás buscando una idea de negocio que requiera poca inversión, y que puedas iniciar relativamente rápido con poco esfuerzo, puede que un negocio de limpieza sea el emprendimiento ideal para ti.

La crisis económica, los consecuentes reajustes de plantillas y el cierre de no pocas empresas han llevado a más de seis millones de personas al paro.

En tercer lugar, durante toda la relación laboral con la empleada de hogar contratada a través de la Agencia, puede realizar cualquier consulta o duda que tenga en cualquier momento, la Agencia mediará para solucionar su problema.

En caso de estar contentas con la empleada de hogar interna y no quieran correr el riesgo de perderla, recomendamos que no duden en permitirle disfrutar del mes completo de vacaciones, además el hecho de viajar a su país y disfrutar unos días con su familia, sin duda es beneficioso para ella, regresará de nuevo a su hogar con las pilas cargadas y con más energías para comenzar de nuevo su trabajo.

El periodo de vacaciones anual es de 30 días naturales, de los cuales 15 días naturales han de ser consecutivos, pudiéndose disfrutar en cualquier época del año.

Empresas que ofrecen un servicio integral de ayudas a domicilio.

Uno de los principales motivos por los que se apuesta por este tipo de servicios es su precio.

En caso de readmisión, el empresario tendrá que abonar los salarios de tramitación dejados de percibir por el trabajador y su cotización a la Seguridad Social desde la fecha del despido.

El cabeza de familia, que introducía los ingresos en casa, deja de ser el hombre únicamente, pasando a ser la pareja.

Apoyo a la inversión.

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización Días desde la baja Quién paga el subsidio Porcentaje a pagar del total 0-3 Sin subsidio 0% 4-8 Empleador 60% 9-Indefinido Instituto Nacional de la Seguridad Social 75% Baja por maternidad La empleada de hogar embarazada, tendrá derecho a un descanso de 16 semanas (4 meses), ampliables a 2 más semanas más por cada hijo en caso de parto múltiple.

Interesarse por el puesto de trabajo de empleada de hogar o por cualquier aspecto relacionado con él es importante y demuestra que eres una persona seria.

Para conseguir que se familiarice nuestra empleada doméstica antes con la casa y la familia, debemos: Realizar con ella un recorrido por toda la casa, explicándole dónde se encuentra cada cosa que pueda necesitar así como dónde debe guardarla.

Explique cada trabajo y las tareas que realizo, sus cualidades y puntos fuertes, sea realista y sobretodo piense en lo que el cliente quiere leer sobre este tipo de empleados.

Autorización administrativa.

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